近日，太鋼黨委研究決定聘任李國平等9名職工為高級首席師，廖席等112名職工為首席師。聘期從2022年1月1日至2024年12月31日，為期3年。此舉也標志著太鋼建設起多維度的職業(yè)發(fā)展通道。

此次獲聘高級首席師的李國平主持了雙相、高氮不銹鋼等新產品的研制和推廣，填補多項國內空白，滿足了我國水利、石化、造船、造紙、海水淡化、核電等多行業(yè)的需求。他曾獲得“山西省特級勞動模范”“十二五中國鋼鐵工業(yè)優(yōu)秀科技工作者”等榮譽，獲得冶金科技進步一等獎兩項。

此次獲聘首席師的廖席作為“手撕鋼”項目技術負責人，協(xié)同組織團隊積極開展工藝測試，攻克工藝難點，組織協(xié)調團隊攻克軋制、退火、性能控制、高等級表面控制的四大生產技術難點，形成一整套具有自主知識產權的寬幅不銹鋼超薄料關鍵生產工藝技術。中國金屬學會專家評審一致認為該技術達到國際領先水平。

為了進一步激發(fā)職工的內生動力，培養(yǎng)更多優(yōu)秀人才，太鋼持續(xù)推動職工職業(yè)發(fā)展通道建設，為此專門制定了《首席師隊伍建設管理辦法》《首席師隊伍建設管理辦法的補充規(guī)定》《太鋼管理學家管理辦法》等制度。在晉升領導職務通道之外，形成專業(yè)管理、專業(yè)技術、技能操作三個維度，初級、中級、高級、首席四個層面，為職工職業(yè)發(fā)展提供了更加寬廣的事業(yè)平臺和充分的發(fā)展機會，為太鋼全力打造全球不銹鋼業(yè)引領者奠定了堅實基礎。