日前，全國(guó)鋼勞聯(lián)第34次年會(huì)在山鋼集團(tuán)萊蕪鋼鐵公司召開。會(huì)議交流了鋼鐵企業(yè)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)創(chuàng)新成果，評(píng)審了勞動(dòng)保護(hù)工作與“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)優(yōu)秀論文，對(duì)下一步工作進(jìn)行安排部署。太鋼《員工心理援助的實(shí)踐與思考》獲優(yōu)秀論文特等獎(jiǎng)并作專題發(fā)布。

《員工心理援助的實(shí)踐與思考》詳細(xì)介紹了太鋼黨委高度關(guān)注和重視員工心理援助工作，太鋼工會(huì)牽頭以人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)為主線，在管理融合、機(jī)制創(chuàng)新、員工關(guān)愛(ài)等方面開展的大量有益嘗試和探索。太鋼心理援助工作的方法和效果受到了與會(huì)人員的高度關(guān)注和一致好評(píng)。

今年以來(lái)，太鋼工會(huì)以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為根本遵循，堅(jiān)定不移走中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路，聚焦新時(shí)代太鋼高質(zhì)量發(fā)展，緊緊圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)建設(shè)大局，以“群眾監(jiān)督、群防群治”為主線，以推行目標(biāo)責(zé)任管理垂直化、勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)化和主體化為基礎(chǔ)，堅(jiān)持“安康杯”競(jìng)賽與完善工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)群監(jiān)體系相結(jié)合，落實(shí)《工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作目標(biāo)責(zé)任書》各項(xiàng)內(nèi)容，形成了職工勞動(dòng)保護(hù)新的工作格局，為維護(hù)職工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益，推動(dòng)企業(yè)安全發(fā)展、和諧發(fā)展作出了貢獻(xiàn)。

全國(guó)鋼勞聯(lián)是全國(guó)鋼鐵企業(yè)工會(huì)為進(jìn)一步做好鋼鐵行業(yè)工會(huì)安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)工作的聯(lián)合組織。該組織自成立以來(lái)，積極發(fā)揮橋梁紐帶作用，致力于不斷推進(jìn)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作的理論和實(shí)踐創(chuàng)新，扎實(shí)開展“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)、總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)、群眾性安全生產(chǎn)教育和班組安全建設(shè)，在強(qiáng)化鋼鐵企業(yè)安全生產(chǎn)、促進(jìn)鋼鐵企業(yè)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作水平提升等方面作出了積極貢獻(xiàn)。