日前，由中國人民大學(xué)中國經(jīng)濟改革與發(fā)展研究院和經(jīng)濟學(xué)院聯(lián)合發(fā)布的《中國企業(yè)創(chuàng)新能力百千萬排行榜（2017）》推出“2017中國企業(yè)創(chuàng)新能力100強”名單。山西太鋼不銹鋼股份有限公司以卓越的創(chuàng)新能力位列第38位。

 

多年來，太鋼大力實施創(chuàng)新驅(qū)動戰(zhàn)略，始終將創(chuàng)新作為推動企業(yè)發(fā)展的第一動力。面對近年來鋼鐵行業(yè)的嚴(yán)峻形勢和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型的大勢，太鋼以創(chuàng)新驅(qū)動品種結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級，以市場競爭倒逼挖潛降本和提質(zhì)增效，依托“國家重點實驗室”和“國家認(rèn)定企業(yè)技術(shù)中心”等創(chuàng)新平臺，創(chuàng)建“首席工程師”和“產(chǎn)品工程師”制度，實行新產(chǎn)品設(shè)計、開發(fā)、生產(chǎn)、應(yīng)用的“一貫制”“一站式”攻關(guān)體系，為客戶提供一攬子“管家式”服務(wù)，推動高、精、尖、特產(chǎn)品持續(xù)成長，搶占市場競爭的制高點。

 

太鋼通過職工創(chuàng)新工作室開展創(chuàng)新思維訓(xùn)練、現(xiàn)場技術(shù)診斷、技術(shù)改進、導(dǎo)師帶徒、先進技術(shù)推廣等活動，引導(dǎo)職工發(fā)揮科技創(chuàng)新的主體作用，推動工藝技術(shù)創(chuàng)新和內(nèi)部挖潛增效。同時，太鋼在創(chuàng)新實踐中不斷深化科技機制改革，創(chuàng)新激勵機制，注重激勵力度與創(chuàng)新貢獻(xiàn)相匹配，實現(xiàn)重點激勵、精準(zhǔn)激勵、動態(tài)激勵，有效激發(fā)了科技人員的創(chuàng)新熱情，引領(lǐng)創(chuàng)新成果不斷涌現(xiàn)。截至目前，太鋼連續(xù)6年獲評國家技術(shù)創(chuàng)新示范企業(yè)，科技創(chuàng)新對企業(yè)的貢獻(xiàn)率達(dá)到80%以上。