在企業(yè)發(fā)展遇到困難時(shí)，職工心理健康關(guān)愛(ài)顯得尤為重要。通過(guò)心理援助，讓廣大職工內(nèi)心變得強(qiáng)大，從而實(shí)現(xiàn)身處逆境時(shí)有效控制負(fù)面消極的情緒，用積極心態(tài)去面對(duì)生產(chǎn)、生活中的一切困難。

8月2日，走進(jìn)太鋼“關(guān)愛(ài)小屋”。很難想象，在一個(gè)鋼鐵叢林中有這樣一處讓人放松愜意的地方。在太鋼第二煉鋼廠關(guān)愛(ài)小屋里，有假山、有流水，房間的桌椅，未經(jīng)雕琢，散發(fā)樹(shù)木原有的香味，房間四周用廢棄包裝板做成的書(shū)架上，擺滿了各種不同類(lèi)型的書(shū)籍。

太鋼煉鋼二廠工會(huì)主席李保才介紹，關(guān)愛(ài)小屋是太鋼開(kāi)展的職工心理援助計(jì)劃工作之一，目的在于對(duì)職工進(jìn)行心理幫扶，經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的運(yùn)作，得到了職工群眾的普遍認(rèn)可。

張?chǎng)问窃搹S黨群科工作人員，他獲得國(guó)家二級(jí)心理咨詢師資格證。除了日常工作，他還有一項(xiàng)任務(wù)，就是接受職工預(yù)約，在“關(guān)愛(ài)小屋”為心理壓力大的職工疏散心結(jié)，為職工解壓。

張?chǎng)握f(shuō)：“來(lái)這里的職工很多，這里已成為一個(gè)談話交流、疏解職工壓力的好地方。”

二冶煉作業(yè)區(qū)爐前操作工趙利軍說(shuō)：“每天上班時(shí)要盯著電腦差不多8小時(shí)，時(shí)刻關(guān)注鋼水的成分和溫度指標(biāo)，以便隨時(shí)作出調(diào)整，精神需要高度集中，這段時(shí)間下班后，回到家里一閉眼就會(huì)出現(xiàn)工作環(huán)境的場(chǎng)面，今天我來(lái)關(guān)愛(ài)小屋就是要測(cè)測(cè)我的壓力指數(shù)，尋找一個(gè)好的解決辦法。”

在張?chǎng)蔚囊龑?dǎo)下，趙利軍坐在一張帶有電腦屏幕的按摩椅上，這是該廠關(guān)愛(ài)小屋開(kāi)設(shè)的情緒與壓力管理系統(tǒng)。電腦開(kāi)啟，出現(xiàn)了一套職工心理壓力測(cè)試題。

“你最近食欲不振嗎？經(jīng)常責(zé)備自己或別人嗎？感到憂愁、胸悶嗎？……”隨著張?chǎng)蔚膯?wèn)話，趙利軍一一作答。

通過(guò)答題，測(cè)試出趙利軍目前的心理壓力等級(jí)為5級(jí)，屬于正常波動(dòng)范圍，但有壓力，需及時(shí)放松。張?chǎng)伍_(kāi)啟按摩椅，悠揚(yáng)的音樂(lè)輕輕傳來(lái)，趙利軍悄然入睡。2個(gè)小時(shí)后他離開(kāi)關(guān)愛(ài)小屋，心情平靜，精神煥發(fā)。

太鋼工會(huì)民主管理部部長(zhǎng)齊軍山說(shuō)“關(guān)愛(ài)小屋是太鋼實(shí)施員工心理援助計(jì)劃的重要平臺(tái)，幾年來(lái)我們通過(guò)這個(gè)平臺(tái)，不僅為職工提供了專業(yè)的壓力調(diào)適、心理援助服務(wù)，而且向職工宣傳了心理健康知識(shí)，為一線職工成功植入了心理健康理念。”

據(jù)了解，太鋼從2012年就著手實(shí)施職工心理援助計(jì)劃，在生產(chǎn)一線的6個(gè)條件成熟的單位設(shè)立了關(guān)愛(ài)小屋，并建立起一支由396名觀察員、15名輔導(dǎo)員、26名QQ群和微信平臺(tái)管理員、3名專員組成的三級(jí)工作隊(duì)伍。

太鋼董事長(zhǎng)、黨委書(shū)記李曉波說(shuō)：“員工心理援助計(jì)劃的重要意義是改善職工的心里健康水平，提升員工心里資本和團(tuán)隊(duì)組織績(jī)效，員工壓力增大時(shí)，這種效果更加突出，而且在一線職工中效果最為明顯。”

今年上半年，太鋼在鋼產(chǎn)量減少的情況下，實(shí)現(xiàn)扭虧為盈。太鋼鋼鐵板塊比上年同期降成本8.38億元，實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)2.47億元，是上年同期的7.26倍。