堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，加強(qiáng)黨的建設(shè)，是國有企業(yè)的“根”與“魂”。太鋼袁家村鐵礦充分發(fā)揮黨組織在國有企業(yè)的獨(dú)特優(yōu)勢，著力構(gòu)建黨建長效工作機(jī)制，扎實推進(jìn)黨的建設(shè)，不斷提升黨建工作科學(xué)化制度化規(guī)范化水平，助推企業(yè)邁向高質(zhì)量發(fā)展的快車道。

抓基礎(chǔ)，加強(qiáng)“三基建設(shè)”提質(zhì)量

加強(qiáng)基層組織建設(shè)，創(chuàng)建“三化”黨支部，根據(jù)機(jī)構(gòu)變化及時調(diào)整、設(shè)置基層組織機(jī)構(gòu)，選優(yōu)配強(qiáng)機(jī)構(gòu)成員，使基層黨組織發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用；每季度開展黨務(wù)骨干和支部書記培訓(xùn)，提升業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力；按照“六有”標(biāo)準(zhǔn)創(chuàng)建黨建活動室，使黨員學(xué)習(xí)有場所，活動有陣地，強(qiáng)化了黨支部的凝聚力；運(yùn)用評價考核手段規(guī)范支部“三會一課”要求，提高“三會一課”質(zhì)量，黨員政治理論學(xué)習(xí)、支部重要事項研究、黨員先鋒模范作用效果明顯；精心設(shè)計主題黨日活動，黨員在攻堅克難、節(jié)能減排、降本增效等工作中起到先鋒模范帶頭作用，實現(xiàn)了黨員先鋒行活動的常態(tài)化。

加強(qiáng)基礎(chǔ)工作建設(shè)，以星級班組創(chuàng)建為突破口，狠抓基礎(chǔ)管理，通過評價、驗收、掛牌、激勵、交流等方式提高班組建設(shè)質(zhì)量，目前全礦84個班組驗收了81個班組，通過并掛牌37個班組，使班組自主管理水平得到了長足進(jìn)步；把精細(xì)化理念作為加強(qiáng)基礎(chǔ)工作的著力點，大力開展“一人一月一精細(xì)”精細(xì)化案例征集活動，今年以來共征集案例1019多條，并通過“袁礦精細(xì)化管理分享群”發(fā)布交流學(xué)習(xí)，使精細(xì)化理念深入人心，精細(xì)文化蔚然成風(fēng)；推動“承諾、互保、警示、精細(xì)”安全落地八字要求，提升了本質(zhì)安全化管理水平；開展“我為美麗礦山做點啥”大討論及征文活動，激發(fā)了全員熱愛礦山、奉獻(xiàn)礦山、建設(shè)美麗礦山的熱情，使“袁礦打造溫暖家、我為袁礦添光彩”成為共識；重新梳理修訂了“一目錄三手冊”，使各項基礎(chǔ)工作有章可循、有規(guī)可依。

加強(qiáng)基本能力建設(shè)，總結(jié)提煉“十一條”管理工作思考點，并在全礦組織學(xué)習(xí)討論，撰寫學(xué)習(xí)心得體會，提高了認(rèn)識，破解發(fā)展難題的能力進(jìn)一步增強(qiáng)；組織工藝裝備專題會議，對建礦以來工藝裝備工作進(jìn)行了全面梳理，總結(jié)經(jīng)驗，尋找不足，制定對策，培養(yǎng)管理技術(shù)人員系統(tǒng)聯(lián)系思維能力和前瞻預(yù)知預(yù)防能力，提高了工藝裝備管理水平；編制下發(fā)《全員技能提升工程實施方案》，組織開展員工職業(yè)技能測評，1353人完成上機(jī)測評；按照新型“師帶徒”的要求，完成“師帶徒”9個工種53名徒弟的能力考試，使干部職工素質(zhì)不斷提升，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。

抓敬業(yè)度提升，增強(qiáng)職工獲得感

結(jié)合實際，袁礦把2018年確定為員工敬業(yè)度提升年，目標(biāo)是努力把敬業(yè)度水平在2017年的基礎(chǔ)上再提升3個百分點。為此，該礦專門下發(fā)了《2018年員工敬業(yè)度提升方案》，成立了領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，明確了重點工作和推進(jìn)措施，專門召開研討會，大力推進(jìn)員工敬業(yè)度提升工程。

各黨支部把“三必談四必訪”和“進(jìn)門、見面”活動作為開展思想政治工作的硬性要求，推行“情緒管理”，狠抓“思想保養(yǎng)”，與職工面對面、心貼心交流，用重視和關(guān)愛激發(fā)、砥礪職工干勁，實現(xiàn)快樂工作、快樂生活。該礦每年根據(jù)企業(yè)實際情況和職工思想動態(tài)，確立思想政治工作研討主題，2018年他們的研討主題是“聚焦敬業(yè)度提升，實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展”。

積極推進(jìn)員工心理援助計劃，對“三特人群”進(jìn)行分級管理，重點關(guān)注，及時幫扶，有效提升職工心理資本和抗壓能力。邀請有關(guān)專家開展疾病預(yù)防專題講座，開展女職工團(tuán)體心理輔導(dǎo)，有效發(fā)揮關(guān)愛小屋的作用，提高了職工自我關(guān)注、自我預(yù)防能力。同時不斷聚焦民生民情，完善生活配套設(shè)施，改善食堂飯菜質(zhì)量，改造熱水供應(yīng)系統(tǒng)，提高了職工的幸福指數(shù)和滿意度。

抓廉政建設(shè)，不斷將全面從嚴(yán)治黨引向深入

今年，該礦制定了《嵐縣礦業(yè)公司2018年重點領(lǐng)域關(guān)鍵環(huán)節(jié)專項監(jiān)督實施方案》，確定了“對大宗原燃料入廠使用管理進(jìn)行專項監(jiān)督”、“對閃石型原生礦擴(kuò)大試驗外委加工項目進(jìn)行專項監(jiān)督”和“對職代會提案中關(guān)于職工訴求落實情況進(jìn)行專項監(jiān)督”三個專項監(jiān)督項目。根據(jù)監(jiān)督檢查發(fā)現(xiàn)問題，督促整改。

在生產(chǎn)和生活區(qū)域新設(shè)立了違反八項規(guī)定精神和四風(fēng)問題舉報箱30個，進(jìn)一步擴(kuò)大監(jiān)督面，增加了獲取問題線索的渠道。在辦公樓顯著位置設(shè)立了廉潔從業(yè)警示牌，公布了監(jiān)督電話，歡迎職工隨時舉報。

通過全面從嚴(yán)治黨，不斷提升黨建的科學(xué)化、制度化、規(guī)范化水平，為生產(chǎn)經(jīng)營建設(shè)提供了堅強(qiáng)的組織保證和思想保證，實現(xiàn)了黨建工作和生產(chǎn)經(jīng)營建設(shè)的互促共進(jìn)。今年上半年克服了再磨機(jī)更換大齒圈等不利影響，實現(xiàn)了時間任務(wù)雙過半，7月份產(chǎn)品產(chǎn)量和金屬回收率創(chuàng)歷史最高水平。同時，深入貫徹“綠水青山就是金山銀山”的環(huán)保理念，今年義務(wù)植樹7700棵，綠化復(fù)土1.6萬立方米。采場道路鋪設(shè)噴淋管道3600米，有效抑制了揚(yáng)塵。高質(zhì)量完成了球團(tuán)脫硫項目、熱電鍋爐超低排放項目，促進(jìn)了綠色礦山建設(shè)。

黨建與生產(chǎn)經(jīng)營深度融合，使太鋼袁家村鐵礦煥發(fā)出勃勃生機(jī)。2017年，該礦被評為全國冶金礦山“十佳廠礦”、山西省礦產(chǎn)資源節(jié)約集約與綜合利用示范礦山。今年以來，各項主要生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo)持續(xù)進(jìn)步，創(chuàng)造出了新的業(yè)績。