長期以來，太鋼堅持以人為本的核心價值觀，緊緊抓住發(fā)展和諧勞動關(guān)系這條主線，不斷完善以職工代表大會為基本形式的廠務(wù)公開民主管理制度，扎實組織民主評議各級領(lǐng)導(dǎo)干部活動，依法實行職工董事、職工監(jiān)事制度，積極開展平等協(xié)商并簽訂集體合同，通過領(lǐng)導(dǎo)干部民主接待日、在線傾聽、職工代表巡視等機制和載體，創(chuàng)新民主管理形式，拓寬民主管理渠道。為促進太鋼核心競爭力的持續(xù)提升發(fā)揮了積極作用，實現(xiàn)了維護企業(yè)發(fā)展、維護職工權(quán)益的“雙維護”目標(biāo)。